岗位职责： 1、根据公司发展需要制定和优化培训制度、培训体系； 2、主导培训需求分析、编制年度、月度培训计划； 3、主导培训实施、培训有效性评估、每月编制培训报告； 4、主导培训课件开发，内部培训师挖掘，形成公司培训资料库和培训师团队建立； 5、主导新员工入职培训，每年至少开发2个培训课程并担任讲师； ...