岗位职责：

1、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；

2、网站招聘信息的日常维护，搜集合格简历并进行邀约面试；

3、维护并严格执行公司招聘流程；

4、协助开展基础绩效考核工作；

4、协助培训工作开展，企业文化建设等相关工作；

5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

任职资格：

1、应届生、实习生（正式员工储备），人力资源专业优先考虑；

2、富有亲和力，抗压能力强，具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强；

3、有一定的文字功底，语言组织及文案编辑能力；

4、熟练使用OFFICE办公软件；

5、熟悉国家相关法律法规。