职位描述：
1、根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责公司绩效考核管理执行工作
7、负责拟定公司及审核人员编制和年度人力成本预算。
8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行
任职资格
1.人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历；
2.五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验，500人以上的企业中从事企业人力资源管理，电子商务、互联网人力资源管理经验优先；

3.掌握先进的人力资源管理理念和工具，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4.具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。